육아휴직이란 근로자가 만 8세, 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 기르기 위하여 사용하고 신청하는 휴직을 일컫는다. 근로자의 육아에 대한 부담을 해소시키며 계속 근로를 할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용안정을 도모하며, 기업의 숙련 인력 확보를 지원하는 제도다. 법적 육아휴직 기간은 1년 이내다. 자녀 1명당 1년 사용 가능하여 자녀가 2명이면 각각 1년씩 총 2년 사용이 가능하다. 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자일 시에는 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하다.

육아휴직급여의 지급대상

근로한 기간이 6개월 미만이거나, 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해서는 사업자가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의해야 한다. 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 지급이 가능하며 육아휴직 개시일 이전에 재직하면서 임금을 받았던 피보험단위기간은 모두 합해서 180일 이상이 되어야 한다.

2018년 육아휴직급여 액수

'남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조'에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받으며 소정의 수급요건을 충족할 때는 육아휴직 시작일로부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80을 2018 육아휴직 급여액으로 지급한다. 이때, 상한액은 월 150만원이며 하한액은 월 70만원이다. 2018 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지는 통상임금의 100분의 40을 지급한다. 이때의 상한액은 월 100만원이며, 하한 육아휴직 급여액은 월 50만원이다. 육아휴직 급여액의 100분의 25에 해당하는 금액은 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급된다.

육아휴직급여 신청방법

고용보험 육아휴직급여를 신청할 때는 육아휴직 급여 신청서와 육아휴직 확인서 1부, 통상임금을 확인할 수 있는 증명서류 사본 1부, 육아휴직 기간동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부를 첨부하여 신청하며, 육아휴직급여신청은 고용보험 사이트를 이용할 수 있다. 육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인이 소속된 거주지 혹은 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 가능하다. 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청을 할 수 있으며, 당월 중에 실시한 육아휴직에 급여지급 신청은 다음달 말일까지 해야한다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치해 신청도 가능하다.

[팸타임스=최현준 기자]