전년도부터 국가적인 차원에서 근로감독을 강화함에 따라 여러 사업장이 임금체불 등으로 적발되는 사례가 적잖이 발생하고 있다. 엎친 데 덮친 격으로 올해인 2019년부터는 최저임금법 개정과 더불어 10.9%라는 큰 폭의 최저임금 인상이 겹치면서 상당한 타격이 있을 것으로 예상된다. 경제적 불황으로 인해 이미 경영난에 시달리는 사업체가 많은 상황에서 소득주도성장이란 슬로건 아래에 이루어지는 경제정책은 여러 가지 논란도 불러오고 있는 상태. 실수로라도 임금이 체불되거나 급여가 최저임금에 미달하게 되면 그에 따른 손실이 막대하니 대책이 시급하다고 할 수 있겠다.

사업장 유지만으로도 골치가 아픈 상황 속에서 사업주들이 노무관리에까지 신경을 쓰는 것은 쉽지 않은 일. 이에 미래노무법인에선 시시각각 변화하는 노동관련법에 빠르게 대응이 가능한 맞춤형 노무관리 서비스를 제공하고 있다. 업종에 따라 근무체계와 임금구조에 크고 작은 변화가 있는 것을 감안하여 업장의 특성에 맞춘 서비스를 제공하고 있다는 점이 특징이다.

현재로써 최저임금 인상과 근로감독 강화를 제외하고 본다면 가장 큰 리스크는 주휴수당이 최저임금 산정 시 포함되도록 개정된 점이다. 인건비 부담이 크게 증가하면서 인력감축 또는 근무시간을 줄이는 방안을 검토하는 업체에선 미래노무법인의 노무컨설팅을 받아보는 것도 좋을 것으로 보인다. 현 임금체계에 대한 정밀분석을 통해 비경제적이거나 불법적인 요소가 있다면 경제성과 합법성을 추구할 수 있도록 재설계하는데 중점을 두고 있다. 이 뿐만 아니라 급여관리 자체를 노무법인에서 지원하고 있는데, 사업주는 좀 더 발전적인 사안에 집중할 수 있는 시간적 여유를 제공 받을 수 있다는 이점이 있다.

병의원과 같이 근무시간이 불규칙한 업종의 경우 임금체불로 인한 노동청 신고 접수와 근로감독을 통한 적발 사례가 더욱 빈번하게 발생한다고 한다. 노동자의 인식도 자신의 권익을 보호하는 방향으로 변화해가는 추세이다. 따라 믿었던 직원이 퇴직하면서 그간 체불되었던 임금을 근거로 노동청에 신고하는 일도 의외로 많다. 노사 간의 갈등으로 인해 직원이 나가게 되었다면 그럴 가능성은 더욱 높아진다.

따라서 평소부터 법적 안정성을 확보하고 오차 없는 정확한 노무관리를 시행하는 것이 중요한데, 미래노무법인에선 이것을 직원 1인당 월 1만원이라는 저렴한 비용에 처리해주고 있다. 또한 양질의 서비스 제공이 보장되도록 업계 유일의 품질보장제도가 실시. 소홀한 관리로 인한 혹시 모를 피해를 최소화하는 데에도 앞장서고 있다. 여기서 품질보장제란 사전에 협의된 기준에 미달하는 서비스가 제공될 경우 정해진 보상안에 따라 보상을 제공하는 것을 말한다. 다소 파격적인 보장 정책을 펼치고 있는 만큼 노무사의 도움을 필요로 했던 사업주들에겐 더할 나위 없는 제안이 될 것으로 보인다.

뿐만 아니라 모든 노무관리는 전문성을 갖춘 공인노무사가 전담 마크하여 진행되는 만큼 높은 완성도의 일처리를 기대할 수 있다고 한다. 인터넷의 발달로 인터넷만 검색한다면 노무관리와 관련된 전문적인 지식을 얻는 것이 어렵지 않은 시대에 도래했다. 하지만 누구나 할 수 일임에도 직접 진행하기엔 너무 수고스러웠던 급여관리. 전문가들에게 일임함으로써 얻을 수 있는 이익은 그 비용 이상일 것으로 예상된다. 관련 정보는 미래노무법인 홈페이지를 통해서 더 자세히 알아볼 수 있다.

[팸타임스=이경영 기자]